bet63365最新线路检测考勤及请销假制度

    为加强机关管理，严格工作纪律，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国公务员法以及有关法规文件的规定，特制定本制度。

一、考勤制度

1、单位干部职工要严格执行作息制度，按时上下班，实行签到制。

2、签到时不允许代签，代签视为缺勤。上班后半小时和下班前半小时未请假而不在岗的，视为迟到、早退。上班中间脱岗超过1小时的视为缺勤。

3、上班时间严格执行"十禁止"规定，坚守岗位，不做与本职工作无关的事情。

4、局办公室建立考勤登记薄，统一对局机关进行考勤，每周不少于一次核对出勤率。局属单位单独建立考勤薄，对本单位进行考勤。因工作需要安排的双休日、节假日加班天数，经领导确认后在考勤时单列注明，可用于冲抵当年请事假天数。考勤结果定期进行公示。

5、严格执行请销假制度，按照干部管理权限及有关规定履行审批手续。办公室指定专人每天进行考勤，并于次月10日前将上月的考勤情况汇总，在全局通报。

6、因公外出备案程序及要求

①凡是局主要领导或局办公室直接安排的工作，由局办公室负责登记备案。

②科室人员因公外出，由分管领导批准，填写因公外出登记表，报局办公室备案。分管领导不在时，要说明情况，事后补办手续。外出2天以上的，要向局主要领导汇报。

③领导班子成员外出，要向局主要领导汇报，并告知局办公室。

④机关科室临时接到市内对口单位紧急通知时，可以打电话告知局办公室外出办事，事后补办手续。

7、局监察室对考勤和备案情况进行核实、监督。

二、请销假制度

1、干部职工必须自觉遵守工作纪律，严格执行请销假制度。请假必须出具请假条(市纪委统一规定的格式，见附件)，经领导批准，报办公室备案后方可离岗，假期期满后应及时销假。

2、因事请假，一天之内由科室负责人签字，报分管领导批准；二天（含）以上由科室负责人和分管领导签署意见后，报局长批准。科室负责人请事假一天以内由分管领导批准；二天（含）以上由分管领导签署意见后，报局长批准。班子成员请假，由局长审批。所有请假手续均报办公室备案。

3、病假：病假分为一般病假和住院病假两种，患病请假三天（含三天）以上必须持南阳市第一人民医院证明，由科室负责人签字，分管领导审批；五天（含）以上的，由局长审批。审批后报送办公室备案。

4、二级单位负责人请假。二日（含二日）以下，报分管领导批准；二日以上必须报局长批准；二级单位负责人出差的，必须向局长请假，并报局办公室备案。

 5、所有请假条必须及时报办公室，由考勤人员统一登记。二级单位负责人的假条由二级单位保管统计。

干部职工在上述请销假中未按规定履行请销假手续或超假缺勤的，按照有关规定处理。

三、有关规定及执行标准

（一）事假：《河南省人事厅关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》（豫人薪〔1999〕15号）第四条：

局系统工作人员全年累计事假超过15天的按以下标准计发工资：

1、工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70％发给。机关执行职级工资制的人员，按本人月基本工资（职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和，下同）的70％计发。机关工人固定工资部分（机关技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按70％计发，津补贴部分（机关工人工资构成中的奖金，下同）按70％以下（含70％）的比例计发。

2、机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

（二）病假：《河南省人事厅关于河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知》（豫人薪〔1999〕14号）第二条：

1、病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资 ( 职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和，下同）发给；机关工人固定工资部分（技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）与津补贴部分（工资构成中的奖金，下同）之和发给。

2、病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%; 工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。

3、病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%; 工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%; 工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的 95% 。

4、工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。

（三）产假：实行晚育的，给予6个月产假。依据：⑴《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。⑵《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。经批准生育二胎的，产假在新规定出台之前仍按此规定执行。

（四）婚假：实行晚婚的，给予婚假21天。依据：⑴劳总薪字〔1980〕29号规定：婚丧假1--3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假（我们按3天计算）。⑵《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

（五）旷工：《中华人民共和国公务员法》第八十三条第五款：

公务员有下列情形之一的，予以辞退：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

（六）职工休假：按国务院《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。各单位根据工作需要，年初依个人申请，做出休假安排，原则上1--3月份业务科室不安排休假，11月--次年4月防火科室不安排休假。

    此制度从印发之日起施行，原来的考勤及请销假制度作废。